我们原有着不同的生活追求和对职业、对事业的向往，我们背负行囊，从不同的地方来到这里。我们怀着一份好奇涉足这个行业，并在此落脚。在荒芒的水稻田，在废弃的砖瓦场，我们筑起怀古的城墙、建起飞向未来的城市。
岁月留转，我们的梦想日渐清晰，我们的信念更加坚定。我们有对人文的强烈关怀、对行业的诚挚热爱，对社会的无限责任。传播旅游休闲与创意文化理念，推动产业与地方经济的和谐发展，成为我们不变的追求与梦想。
从一人创想，到数人拓荒，再到如今数千人的工作团队，我们对于有那么多人加入到宋城事业倍感欣慰。每一个岗位，每一分细小的工作，都倾注了宋城人全部的工作热情。为达到客户满意的目的，宋城人不仅创造出色的产品，更创造优秀的服务与精神面貌。为此，我们订立严格的行为准则与制度约束，强调个人与团队的高效执行为，我们为每一位员工提供内修外补、量身定制的培训机会，提供灵活、丰富、能上能下的职业平台和完善的生活保障，让每一位宋城人具备优秀的职业人格、标准的行为规范、持续的工作热情和完美的工作品质。
我们始终坚信，人力资源是我们最大的财富。我们能从一块砖到建起一座城，是因为我们拥有一批热爱旅游休闲事业、有才华、有创造力、有奉献精神的员工，并且我们的队伍仍在不断的扩大。因此，我们欢迎你，加入到我们中来，共同从事这份爱的事业。 有爱的付出，必会有爱的回报。
宋城选人观：公开、公平、公正，用人唯贤，宁缺勿滥，不拘一格。
宋城用人观：贤能并举、量才适用；大胆授权、适度约束；公平激励、灵活调度。
宋城育人观：内修外补，德才兼修；量身定制，激发潜能。
宋城留人观：事业留人，情感留人。
健全的薪酬福利保障
实行宽带薪酬管理体系，"一岗一薪，以能定级"为员工提供职务晋升之外多路径的薪资提升平台，力求达到横向平衡、纵向激励效果。
具备基础保障与个性福利的宋城福利体系，为员工提供法律规定的完善的社会保险与带薪休假福利，同时给予个性化福利配套，包括，亲朋入园福利、劳保福利、工作餐、旅游福利、节庆福利、住房福利、慰唁福利、恭贺福利、外派补贴福利、人才引进与落户等。
同时，公司为外地员工提供设备齐全据员工的实际情况选择其中的课程，并要求完成相应的学分。
同时，公司有一支强大的企业内训师团队，团队成员均为各岗位的骨干和专业讲师，他们让会把自身最优秀的管理与技术技能传授给每一位学员。
通过不断的工作、培训、考核、总结，我们会帮助每一位员工分析他的能力优缺和发展方向，并做出及时、有效的反馈，以此来帮助员工及时修正职业生涯规划。舒适的员工宿舍，同时配以独立洗手间、空调等家用设备。为员工创造舒适的宿舍环境，让员工踏实安心工作、快乐充实生活。
系统的职业生涯培训与规划
为员工提供丰富的培训与学习机会，帮助员工持续成长，是公司的责任和义务。
新员工从入职开始，即接受公司全方位的公共课程与专业技能培训。每天，我们为员工提供系统的培训课程，同时，我们保证员工获得更多的调整与发展的空间，通过岗位竞聘、轮岗、后备人才培训计划等多种形式，使员工有更多的尝试和脱颖而出的机会。
公平、透明的竞争激励体系
我们相信，每一位员工都有无限的潜力，我们所要做的就是如何去发现和挖掘。我们为员工提供公平、透明的竞争、激励平台，每位员工只要不断学习、努力工作都有可能获得更高的激励奖励。我们通过技能考核、技术比武、KPI关键业绩指标分析等多种手段来获取你的业绩信息和胜任能力评价，同时坚决推行"能者上，平者让，庸者下"的人才流动体制，给予公开表彰、薪金奖励、职级晋升、外派培训等多种激励措施，让优秀的员工不断成长，让我们的队伍永保活力。
和谐、愉快的团队工作氛围
和谐使我们拥有核心的价值观，快乐使我们更加热爱工作，彼此尊重和相互负责的团队作风是我们战胜一切困难的基础。我们致力于营造顺畅的沟通平台、公平的竞争环境、运作有序的工作机制、融洽的人际关系、丰富的员工活动，以此来维护我们的团队氛围。
创意可分，决策必合；职责可分，目标必合。统一于集团核心价值观与战略目标，融合于积极、创新的工作氛围，伴随团队的成功与企业理想的实现，我们必能收获更多的成长空间与职业成果。
投入休闲产业，成就爱的事业
宋城集团放榜纳贤
高级酒店管理人才
纳贤岗位：宾客服务经理、礼宾主管、安全部主管、工程部主管、总台主管
任职要求：
1、大专上以学历；
2、三年以上高星级酒店相关岗位管理工作经验；
3、具有较强的执行力、组织协调能力和较强的责任心、敬业精神。
高级企业技术类人才
纳贤岗位：安装工程预算员、电气工程师、土建工程师、高配工
任职要求：
1、相关专业专科以上学历；
2、二年以上相关岗位工作经验；
3、熟练掌握各种相关工作软件。
4、工作细致认真、有较强的服务意识和沟通能力。
高级企业行政管理人才
纳贤岗位：总裁办高级文员、网络媒体部文员、培训专员、平面设计、策划专员、工程采购员
任职要求：
1、相关专业本科以上学历，二年以上相关工作经验；
2、熟悉相关岗位的工作流程，能独立完成岗位工作；
3、工作细致认真、有较强的服务意识和沟通能力。
水电维修工、弱电维护
需执专业上岗证，并具备二年以上对口工作经验。
其它基层骨干人员
酒店类：餐饮、前厅、客房等各一线服务人员
任职要求：女性1.60米以上，男性1.70米以上。品貌端正，普通话流利，具备较强的服务意识，有相应的岗位工作经验或实习经历。
